Es el momento en el que nuestro despacho de abogados entra en acción, nuestros abogados de RECLAMACIONES DE CANTIDAD se ponen en marcha para realizar la demanda judicial por la que se reclamará dicha cantidad a la empresa, siempre en el contexto de la relación contractual y laboral que exista.
La primera es la llamada PAPELETA DE CONCILIACIÓN, que se presenta en el SMAC, y que se gestiona con el principal objetivo de llegar a un acuerdo sin que exista proceso judicial.
El segundo proceso es el PROCESO MONITORIO por el que se continúa con la tramitación de las reclamaciones de cantidad laboral donde no existen controversias.
Y por último, la tercera fase que es el PROCESO ORDINARIO, en los casos en los que los empresarios se han opuesto a abonar las deudas pendientes a los empleados, una vez que el proceso anterior finalizó.
En Acción Legal nos encargamos de ayudarte a reclamar lo que es tuyo. ¿La empresa donde trabajas no ha abonado el dinero que te corresponde? ¿No sabes cómo proceder ante una situación de falta de pago?
Es aquí donde el rol de un bufete de Abogados Reclamación de Cantidad podrá gestionarlo de manera eficiente, siguiendo los pasos adecuados y de acuerdo a la ley para recuperar el dinero adeudado.
Una reclamación de cantidad se refiere, en términos simples, a una demanda legal presentada por un trabajador contra su empleador para exigir el pago de una suma de dinero que se le debe, y que se origina en la relación laboral y contractual entre ambas partes.
Esta acción legal también ofrece protección al trabajador contra posibles represalias por parte del empleador debido a la presentación de la demanda.
Este proceso, comúnmente conocido como «demanda de reclamación de cantidad», en realidad se presenta como una demanda ordinaria ante la jurisdicción social y laboral competente.
Es importante destacar que un trabajador puede ejercer su derecho a solicitar el pago de la cantidad adeudada y los intereses moratorios correspondientes incluso después de haber sido despedido, que el contrato haya terminado o que haya renunciado a su puesto, siempre y cuando no haya firmado un finiquito que libere al empleador de estas obligaciones.
El procedimiento que un trabajador debe seguir para presentar una reclamación de cantidad con un Abogado Laboralista Madrid puede llevarse a cabo de dos maneras: a través del Proceso Monitorio o mediante el Proceso Ordinario.
En ambos casos, es necesario iniciar el procedimiento, presentando una papeleta de conciliación para llevar a cabo un acto de conciliación laboral antes de poder presentar una demanda ante el juzgado de lo social.
En ambos procedimientos, es esencial que el trabajador comience con la presentación de una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o el órgano equivalente de la comunidad autónoma correspondiente. Este paso busca resolver el conflicto de manera amigable antes de recurrir a un proceso judicial completo.
Si la conciliación no tiene éxito, el trabajador puede continuar con la presentación de la demanda ante el juzgado de lo social, ya sea a través del Proceso Monitorio o del Proceso Ordinario, dependiendo de la complejidad y la cuantía de la reclamación. La elección del procedimiento adecuado dependerá de las circunstancias específicas de cada caso.
El plazo para la reclamación de cantidades laborales es de un año a partir del momento en que esas cantidades pudieron ser reclamadas, es decir, desde que el empleador dejó de pagar el salario o cualquier otro concepto adeudado.
Si estás experimentando impagos de salario u otros conceptos por parte de tu empleador, es esencial actuar dentro de este plazo para proteger tus derechos.
En cualquiera de estos casos, nuestro despacho de Abogados Reclamación de Cantidad te podrá guiar y brindarte la representación necesaria para garantizar que tus derechos sean respetados y recibas el pago que te corresponde.
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