¿Conoces algún caso de mobbing o acoso laboral cercano?

¿O te encuentras en esa situación tú mismo?

Experiencia como abogados de acoso laboral en Madrid

Somos un equipo de especialistas en mobbing que desde hace más de 23 años nos centramos como abogados en defender a personas que sufren acoso laboral en sus empresas.

Y lo primero que piensan esas personas es que ese problema no tiene solución, porque se genera un BAJO NIVEL DE AUTOESTIMA en un contexto de depresión que dificulta que la persona se enfrente a solucionar lo que ha sucedido.

Pero se resuelve con éxito siempre que se plantee de la forma más adecuada, antes que pasar meses e incluso años, padeciendo una situación tan dañina para su salud mental y física.

Como ABOGADOS DE MOBBING en Madrid contemplamos que nunca hay dos situaciones de acoso laboral iguales, y esto requiere plantearse diversas estrategias de defensa jurídica según las circunstancias de cada caso.

Abogados trabajando en Acoso Laboral

Estrategias de defensa jurídica
según las circunstancias de cada caso

La Firma
El ACOSO LABORAL es un proceso que sufre el trabajador (o varios trabajadores) mediante el cual una o varias personas ligadas a la empresa, realizan una serie de acciones continuadas en el tiempo, con tendencia a hacer daño y con un componente discriminatorio hacia esa persona.
El fin último de esas acciones es que la víctima ABANDONE SU PUESTO DE TRABAJO, dimitiendo de forma voluntaria o solicitando una petición de traslado.
Llegado este punto es fundamental escuchar la experiencia del sufridor del acoso laboral, conocer de cerca los DETALLES de lo ocurrido, por si al final no se pudiera catalogar como un caso de acoso laboral, sino un síndrome del trabajador quemado, o un conflicto laboral dentro de la empresa o cualquier otro tipo de situación que, por supuesto, merece ser igualmente atendido por nuestro equipo de abogados.
Si se confirma que finalmente es un caso de mobbing, entonces es necesario saber quién es el instigador o SUJETO ACTIVO del acoso (compañero, superior, gerente de la empresa), según el lugar que ocupe en la organización, se tendrá que elaborar un tipo de estrategia de defensa u otra.
E igual de importante será conocer de la EXISTENCIA DE COMPAÑEROS de trabajo contaminados que estuvieran en conocimiento de la situación de acoso apoyando al acosador, si mostraron indiferencia o si apoyaban a la víctima.
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Otra de las funciones de los abogados especialistas en acoso laboral en Madrid es saber si el cliente quiere abandonar la empresa, prefiere cambiar de puesto, quiere intentar una defensa a nivel interno… En función de sus deseos se determinará una ESTRATEGIA jurídica y procesal que conduzca a solventar el problema.

Siempre hay que buscar la solución que menos daño haga a la persona acosada en su trabajo. Y si finalmente se decide seguir por esta vía, habrá que recopilar pruebas según ciertos métodos y técnicas que le explicaremos en la primera sesión.

En cuanto a la situación de juicio, lo preparamos con sumo cuidado y fijándonos en todos los detalles, y SIN PERDER DE VISTA la situación anímica de nuestro cliente.

En cuanto al éxito de cada caso de acoso laboral, contamos con una amplia experiencia de casos resueltos de forma satisfactoria.

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