De esta manera, nuestro equipo jurídico va a poder evaluar si la carta y el acto de despido objetivo han cumplido con los requisitos de forma establecidos en la ley, yn si la situación económica descrita en la carta es coherente o es vulnerable de ataque en algún punto.
El hecho de contar con un abogado de despido objetivo formado en contabilidad y análisis de balances va a suponer la posibilidad de poder interrogar debidamente al perito propuesto por la empresa, y así rebatir las tesis defendidas por la empresa.
Sin duda, te ofreceremos el apoyo y la ayuda que necesitas para que todo funcione como estás esperando ver.
Con más de un 95% de éxito en la resolución de este tipo de casos.
En Acción Legal somos un equipo de abogados especialistas en abordar casos de despido objetivo.
El Estatuto de los Trabajadores permite al empresario aplicar un despido objetivo cuando se produce alguna de las siguientes causas:
Cuando las tareas propias de la categoría profesional del empleado se ven mermadas por una imposibilidad física o una imposibilidad legal que se presentan después del inicio del contrato laboral y que persisten de manera continua o permanente.
La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo es una causa de despido que suele estar relacionada con cambios significativos en los procedimientos, procesos o herramientas utilizadas en la realización de las tareas habituales del empleado.
Para alegar esta causa en un despido individual, se debe acreditarlas causas económicas, técnicas organizativas o de producción de forma objetiva que son reguladas en el Despido Objetivo Colectivo.
Esta causa se establece para los contratos por tiempo indefinido celebrados directamente o a través de organizaciones sin fines de lucro para llevar a cabo planes y programas públicos específicos que carecen de una asignación presupuestaria establecida.
El motivo es la falta de financiamiento suficiente en el presupuesto correspondiente para mantener el contrato de trabajo en cuestión.
Si tu caso se trata de un despido objetivo, la empresa deberá notificarte con una antelación de 15 días y proporcionar una carta de despido por escrito. Esta carta incluirá la fecha en la que el despido surtirá efecto, la causa alegada y la documentación que respalde dicha causa.
Si la empresa no notifica el despido con un preaviso de 15 días, te deberá compensar con una indemnización equivalente a los días correspondientes a ese período. En este caso, es importante tener en cuenta que esta indemnización estará sujeta al impuesto sobre la renta (IRPF).
En el caso de que se cumpla el preaviso con suficiente antelación, la empresa deberá otorgarte una licencia de 6 horas semanales durante el período de preaviso.
En ese tiempo, recibirás una remuneración por parte de la empresa para dedicarte activamente a buscar un nuevo empleo.
Además, en el momento de comunicar el despido, el empresario debe ofrecer una indemnización calculada a razón de 20 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.
Contar con el respaldo de un bufete de Abogados Despido Objetivo, que además tenga formación en contabilidad y análisis de balances, te ofrece varias ventajas significativas:
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